コンクリートのプロフェッショナル集団

「コンクリート構造物の総合病院」としてサービスを展開

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真

迷うことなく、チャレンジしてほしい。

私はもともと、コンクリート用化学混和剤を扱う大手外資系企業に29年間おりました。そして、1995年10月。社員3名でコンクリート用化学混和剤の販売とコンクリート技術サービスを行う会社として始めたのが、ニューテックです。現在では社員も増え、調査・診断、補修工事と業務を拡大しつつ、「コンクリート構造物の総合病院」としての機能を持つようになりました。

個人的な話になりますが、私は58歳でコンクリート診断士、65歳で工学博士の学位を取得することができました。これは、年齢に関係なく社員全員にチャンスがあることを示していると思います。私も会社も、いろいろな大学にコネクションがありますので存分に活かしてください。

私のポリシーは、「常に前進あるのみ、停止、後退は不可、何かを仕掛けていての失敗は不問、そうしないと仕事、生活も向上しないしおもしろくない」。

一緒に汗をかき、楽しく働きましょう。

代表取締役社長笹倉博行

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01

原田 陸

建材グループ/2016年新卒入社

就職活動中、インフラに携わる仕事がしたいと思い、建設業界の会社を見て回っていました。そんななか、たまたまお世話になっていた先輩から紹介してもらったのが、ニューテックです。コンクリートを通じて社会に貢献できること、手に職がつくことなどに魅力を感じ、入社を決めました。現在は、コンクリートやモルタルの強度試験や新商品の開発、顧客への営業活動を行っています。自分が開発に携わった商品を販売し、それが世の中に役立っていることを実感できると本当にうれしいですね。また、コンクリート技士や診断士といった、専門的な資格を取るための勉強もしています。社内で勉強会が開かれますし、まわりには大ベテランの先輩が何人もいるので、フォロー体制は万全。コンクリートは奥が深く、日々学ぶことがたくさんあります。

インタビュー02

駒野 美菜子

総務グループ/2017年中途入社

子どもが保育園に入ったのをきっかけに、家庭と両立できる仕事を探しました。譲れなかった条件は、きちんと定時で退社でき、休みも取れる職場。いくつかの会社を見て回りましたが、そのなかでも特に「いいな」と思ったのが、ニューテックでした。その一番の理由は、社長や社員の人柄。面接も終始和やかで、条件云々よりも素直に「この人たちと働きたい」と思えました。働き始めてからも、子どもが熱を出した時などにはすぐに周りの仲間が「帰っていいよ!」と声をかけてくれます。子育てや家庭との両立に理解がある職場なので、安心して仕事に励めますね。全社会議などで土曜日に出勤することもありますが、周りの理解とサポートがあるおかげで、無理なく働くことができています。

ABOUT US
会社について

全国から依頼が殺到

弊社は社員20名ほどの中小企業ですが、同業他社との差別化を図り、ほかには真似できない、オンリーワンカンパニーを目指しています。例えば、大企業が苦手とする「小回り(フットワーク)」、「スピード(即決即断)」、「情報の共有(コミュニケーション)」、「ニッチ(隙間ビジネス)」などを強みとして、これまで事業を拡大してきました。その実績が評価され、現在は全国の市町村や大手鉄道会社などからの依頼が急増。「コンクリート構造物の総合病院」としてのポジションを確立しています。

「いたばし働きがいのある会社賞」受賞

弊社では20代前半から50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。ベテラン社員が蓄積してきたノウハウを若手に伝承する一方、若手社員の柔軟な発想力がベテランの刺激になることも多々あります。年齢や社歴に関係なく、全員がフラットな関係にあることで、お互いを高め合っているのです。そうした社員一人ひとりが生き生きと働く風土を外部からも評価いただき、平成28年度「いたばし働きがいのある会社賞」を受賞。日刊工業新聞にも取り上げられました。今後社員が増えても、この風土を大切にしていきたいと考えています。

手厚いフォロー、資格取得も可能

少数精鋭の弊社は、個々の技術力が欠かせません。そのため、社員教育にはかなりの時間をかけています。月に2回の「青年部研修DAY」をはじめ、実務ではベテランの先輩がパートナーとなり積極指導。知識もスキルも、しっかり身につけていただきます。さらに資格取得時には費用の助成、祝い金、手当の支給など制度も充実。土木、建築、コンクリート分野での有資格者はもちろん大歓迎ですが、経験なしでも入社後に勉強できる環境は整っていますので、ご安心ください。多くの無資格者が、弊社に入社後資格を取得しています。

個々に合わせた育成カリキュラム

弊社では、新卒入社・中途入社問わず、各グループの育成担当者が「新人育成計画展開表」に基づき、育成カリキュラムを組みます。例えば、新卒入社者であれば、ビジネスマナーなど基本的な部分からスタート。中途入社者に対しても、知識や経験に応じて「何をいつまでにできるようにする」といった細かなスケジュールを立てます。一人ひとりのペースに合わせていきますので、「ここはもう少し教えてほしい」などの希望があれば、遠慮なく相談してください。日常の業務をサポートするとともに、資格取得までの一貫した育成を行います。各職種ごとのカリキュラムもご用意しております。

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職場風景

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